КОУЧИНГ ДЛЯ РАЗВИТИЯ И КАРЬЕРЫ

Помогаем руководителям и предпринимателям:

найти себя и реализоваться,
развивать личные качества и компетенции

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС

Skype

В ЧЕМ МЫ СПЕЦИАЛИСТЫ

РАЗВИТИЕ ЛИДЕРСТВА

Лидер – тот, у кого есть видение будущего, собственная идея, смелость и воля ее продвигать, тот, за кем следуют люди, привлеченные и самой идеей, и личностью лидера. Мы знаем, как развивать эти качества.

УПРАВЛЕНИЕ КОМАНДОЙ

Ни один, даже самый талантливый лидер, не получит нужный результат без сильной команды. Мы помогли многим руководителей сплотить под себя результативную команду и добиться результатов.

КОММУНИКАЦИЯ И ОТНОШЕНИЯ

80% профессионального успеха зависят от коммуникации с другими людьми. От умения аргументировать, убеждать, договариваться, решать конфликты, строить доверительные и партнерские отношения. Мы знаем, как развить эти качества.

ЛИЧНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ

Человек, регулярно находящийся в аврале и стрессе, он не может быть креативным и результативным. Мы знаем простые техники как укрепить веру в себя, справиться со стрессом, остановить неуправляемый поток задач и получать удовольствие от работы.

ПОДПИШИТЕСЬ НА РАССЫЛКУ

Раз в две недели мы отправляем своим подписчикам материалы, полезные для развития

ПОДХОД

Мы создаем персонализированные программы развития руководителей, людей с талантом и потенциалом, состоящие из:

1

ИНДИВИДУАЛЬНОГО КОУЧИНГА

Коучинг - процесс, построенный на принципах партнерства, который стимулирует рефлексию и творчество клиентов, чтобы вдохновлять их на максимальное раскрытие своего потенциала, как личного, так и профессионального. (ICF)

2

БАЗЫ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ПРАКТИК

Мы выявили наиболее часто встречающиеся проблематики, обобщили их и сделали базу лучших управленческих практик.
Доступ к нашей платформе даст вам всю информацию.

3

САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ

Между встречами с коучем вы используете личные практики и практики работы с командой в ежедневной работе.

ЭТАПЫ РАБОТЫ

2-5 встреч в течение 3-6 месяцев в гибком графике.
Программа строится по мере проведения сессий коучинга для достижения конечной цели.

1

Выявление компетенций для развития

2

Определение достигаемой цели и срока. Разделение на период в 3-5 циклов развития

3

Предоставление доступа на Платформе к инструменту, наиболее соответствующему человеку

4

Обсуждение трудностей и результата для того, чтобы либо продолжить работу на данном цикле, либо перейти к следующему

Марина Дэльмотт

Ведущий коуч программ SoCoach

- построила успешную карьеру в международных ритейл компаниях (Auchan, H&M);
- провела 200+ коуч-сессий с руководителями и экспертами в компаниях;
- провела 1000+ часов тренинга по менеджменту и лидерству, включая преподавание в программе МВА
- основала коучинговое агенство SoCoach

РЕЗУЛЬТАТЫ