Задачи
Работа
- Развитие компетенций руководителей по управлению командами;
- Поиск новых возможностей для оптимизации работы подразделений;
Работа
- На первом этапе работы были определены цели и приоритеты подразделений каждого руководителя и препятствия в достижении этих целей;
- Второй этап проекта состоял из индивидуального сопровождения каждого руководителя для развития компетенций с фокусом на результаты подразделения
- На финальном этапе проекта были подведены итоги работы, определен план дальнейшего развития каждого руководителя.
Результаты
«До встречи с коучем я считал, что результат моей работы никому не нужен, и от него ничего не зависит, все более-менее функционирует в ручном режиме. После первого занятия я понял, что спасение утопающих - дело рук самих утопающих, и если я хочу, чтобы результаты моего труда были востребованы, значит надо создать такие условия, чтобы реализовать данную мысль. Я создал новую автоматизированную систему, затем начался этап внедрения/отторжения. Состоялись многочисленные встречи, и в настоящее время система принята практически всеми подразделениями»
«Коучинг дал мне толчок. Возможно (подчеркиваю, возможно), где-то подспудно мысль о реоранизации системы работы уже сидела в голове, но именно сессия с коучем послужила ярким катализатором в старте этой работы. Были заданы такие вопросы, ответы на которые окончательно сформировали принцип дальнейшей работы. В настоящее время вся крайне инертная система сдвинулась с мертвой точки, и начала набирать обороты.»
«Самое ценное то, что я решил вопрос собственной мотивации. Грамотно поставленные вопросы заставили после первого же занятия задуматься о том, что сделано не так, перейти от состояния " ничего не работает" к состоянию "не работает, значит нужно что-то поменять.»
Участники Проекта
«Коучинг дал мне толчок. Возможно (подчеркиваю, возможно), где-то подспудно мысль о реоранизации системы работы уже сидела в голове, но именно сессия с коучем послужила ярким катализатором в старте этой работы. Были заданы такие вопросы, ответы на которые окончательно сформировали принцип дальнейшей работы. В настоящее время вся крайне инертная система сдвинулась с мертвой точки, и начала набирать обороты.»
«Самое ценное то, что я решил вопрос собственной мотивации. Грамотно поставленные вопросы заставили после первого же занятия задуматься о том, что сделано не так, перейти от состояния " ничего не работает" к состоянию "не работает, значит нужно что-то поменять.»
Участники Проекта
Хотите реализовать подобный проект?
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами
+7 965 112 99 63
marina.socoach@gmail.com
marina.socoach@gmail.com
ул Ленинская Слобода д 19, Москва
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности